「目標は特にありません」への健やかな答え方

定期面談やキャリア研修の場で、
上司や人事の方が必ずといっていいほどよく訊くのが
「今後の目標」についての質問だと思います。

「これからどんなキャリアを築いていきたいですか?」
「新たにチャレンジしたい仕事はありますか?」

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「やりたいことができない不満」への処方箋

 「キャリア自律」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?

個人が自分でキャリアの目標を立て、
その目標のために必要な経験やスキルを選び取りながら、主体的に行動するという考え方。
最近、人材育成の領域で注目され、人事研修のお題としてもニーズが増えているキーワードです。

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上司も「一人の人間」であると思い出そう

ある企業でのコーチングセッションの最中に起きた出来事です。
画面の向こう側にいるのは、大手金融の営業職の30代女性。
仮にマリコさんとしましょう。

マリコさんはバリバリ仕事ができるタイプで、
いつもハツラツと前向きな雰囲気を醸す女性です。
けれど、この日は見るからに不満顔。私は事情を聞くことにしました。
マリコさんの不満の矛先はズバリ、「直属の上司」でした。

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