定期面談やキャリア研修の場で、
上司や人事の方が必ずといっていいほどよく訊くのが
「今後の目標」についての質問だと思います。
「これからどんなキャリアを築いていきたいですか？」
「新たにチャレンジしたい仕事はありますか？」
「目標は特にありません」への健やかな答え方
「やりたいことができない不満」への処方箋
「キャリア自律」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？
個人が自分でキャリアの目標を立て、
その目標のために必要な経験やスキルを選び取りながら、主体的に行動するという考え方。
最近、人材育成の領域で注目され、人事研修のお題としてもニーズが増えているキーワードです。
上司も「一人の人間」であると思い出そう
ある企業でのコーチングセッションの最中に起きた出来事です。
画面の向こう側にいるのは、大手金融の営業職の30代女性。
仮にマリコさんとしましょう。
マリコさんはバリバリ仕事ができるタイプで、
いつもハツラツと前向きな雰囲気を醸す女性です。
けれど、この日は見るからに不満顔。私は事情を聞くことにしました。
マリコさんの不満の矛先はズバリ、「直属の上司」でした。
